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辽阳稳步推进2020年人才引进工作_本地政务频道_东方资

发布日期:2020-09-15 06:33   来源:未知   阅读:

二是拓宽宣传渠道,扩大辽阳影响。积极拓宽人才引进宣传渠道,在人社局门户网站、省内高校就业网站、微信公众号等平台上发布人才引进公告,全方位、多层次扩大“朋友圈”,尽可能扩大人才引进知晓范围。结合电话、微信、短信咨询等时机,积极向外市学生、家长介绍辽阳市的历史文化特点、发展优势、人才引进政策等情况,进一步扩大了辽阳市的知名度和影响力。

为有效推动疫情防控和经济社会发展同步进行,辽阳落实“六保”“六稳”工作举措,创新工作方式,突出解决高校毕业生就业问题,率先在全省开展线下人才引进活动,大力引进优秀人才,取得了积极成效。截至目前,共为全市教育、卫生系统开展人才引进活动8场,引进本科以上人才162人,其中硕士研究生25人。

三是落实防疫措施,确保健康安全。坚持把考生和工作人员生命安全和身体健康放在第一位,根据辽阳市统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作指挥部令(第9号),对来自中、高风险地区人员实行集中隔离和2次以上核酸检测;对来自疫区省(市)中低风险地区人员实行居家隔离健康管理,隔离期至到达辽阳市后满14天为止。考生入场时,检测体温,并现场查询“防疫行程卡”,一旦发现考生发热或者无发热但呼吸道症状明显,立即启动应急预案,安排到就近有发热门诊的医院就诊。在候考、备考、候分、签约等环节,工作人员随时提醒考生全程佩戴医用口罩,督促考生保持社交距离,切实做好防护。

四是严格评选程序,确保公平公正。在人才引进工作中,始终坚持公开、平等、竞争、择优原则,坚持德才兼备标准,严格按照网上报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示引进的程序组织。特别是在面试环节,市人社局聘请省专家出A、B卷两套结构化面试题,面试当日由评委代表现场抽取试题。同时邀请外市教育、卫生系统优秀专家担任评委,面试区域区分考生、评委划分行进路线,确保除面试考场外,评委与考生没有任何接触,从而保证人才引进全过程阳光透明、公平公正。

一是提早谋划布局,合理安排工作。在疫情防控期间,为了不打乱引才步伐,变被动为主动,市人社局根据疫情形势,在6月初就开始谋划,明确人才引进工作“不放松”“不断线”,采取电话调查、函询等方式,积极向县(市)区及相关行业系统了解情况,摸清人才引进需求,科学分解指标任务,精准制定了人才引进方案,确保2020年度人才引进计划顺利实施。